面试中可以问的5个方面的好问题
放眼今天，求职者的境遇是困难的。换言之，如果今天的你想要一份工作，你就要在准备面试时开始努力。
那么如何让你的面试过程不再枯燥，并且具有新意呢？你不能仅仅只是关注面试时你需要回答的问题，还应该尽量在面试时问一些能让面试官感到独特并能注意到你的问题，能让面试官知道你对工作的投入程度。因为如果你想在今天的商业环境中工作，那你就必须闪耀，必须独具一格。我认为，没有比在面试时问一个优秀的问题更能让面试官拍手叫好的方式了，何况这些问题也可以帮助你避免一个坏老板。
面试时，问一个好问题的关键在于不要浪费机会去问面试官已经听过的那些平凡的问题。你的目标是以一个问题的形式去突出你的优点和能力。这句话的目的是：
●突出你的资格。
●展示你的自信。
●强化你的承诺。
●了解雇主的挑战。
●确认对自己负责。
在面试过程中，你所问的问题是表现你了解公司的挑战的最佳方式，可以强调你可以如何帮助公司并满足他们的实际要求。那么，在面试时问什么样的问题才是好的呢？根据我与几十个招聘人员，以及一些人力资源专业人员和职业教练的经验，我总结了五个最令人难忘的问题：
关于公司
●这个公司最看重的是什么，您认为我的工作会进一步带动公司的价值吗？
●您能给我一些公司文化中最理想和最不希望的方面的例子吗？
●贵公司是如何定义和衡量成功的？
关于工作
●可以通过什么样的程序来帮助我和别人合作？
●在哪个区域你的团队可以有所改进？
●在前60天里我应该完成什么最重要的事情？
关于面试官
●您和这家公司在一起多久了？
●在这里工作您最喜欢什么？
●您认为是您的什么能力使您擅长您的工作？
关于员工
●员工的平均任期有多长？
●在五年后公司会在哪里？
●我会成为一个导师或者我会被指导吗？
●你将如何评价我的成功？六个月后，会有机会证明我已经达到了您的期望吗？
●既然我们已经谈到了我的资格和工作，您对我在这个职位上的成功有什么顾虑吗？
招聘过程中的下一步
●我什么时候能收到面试结果？
●公司什么时候能给面试人员是否录取的通知？
●如果面试上了，大概什么时候上岗？
●如果我有进一步的问题，我应该咨询谁？
根据你所面试的职位的具体情况，将这些问题作为你要问的问题的原型并把这些问题变得具有你自己的特色，然后在面试中使用这些问题吧，希望这些问题能够帮助你找寻到自己真正喜欢的工作。
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